Reclutamiento y Selección

Factor Humano Consultoría Integral ofrece a empresas y organizaciones la disminución del riesgo económico que implica una mala selección de personal. La alta rotación de personal, costos de despido, tiempo y costo del proceso de reclutamiento, así como el tiempo invertido en la capacitación e inducción, entre otros.

Proporcionamos personal específico calificado orientado al servicio y a la cultura organizacional, garantizando soluciones prácticas para maximizar el potencial humano.

¿Cómo realizamos el proceso de Reclutamiento y Selección?

Contamos con personal altamente calificado y con experiencia para la selección del capital humano competente tomando en cuenta las habilidades, actitudes y valores para su mejor desempeño en la empresa.

Perfil del puesto:

Se analiza y estudia el perfil propuesto por el cliente, en caso de no contar con el perfil del puesto se elabora o bien se complementa con las HAVs (habilidades, actitudes y valores) específicas requeridas para cada puesto.

Reclutamiento:

De acuerdo al perfil previamente consensuado con el cliente se utilizan las diversas fuentes de reclutamiento con las que cuenta Factor Humano Consultoría Integral: Internet, anuncios en periódico, Universidades, asociaciones, bolsa de trabajo, bases de datos, etc..

Aplicación de pruebas psicométricas:

La información arrojada de las pruebas psicométricas determinan perfiles de personalidad para realizar empates puesto-persona, aportando criterios tentativos de probables reacciones de conducta los cuales podrán ser utilizados para la toma de decisiones en promociones, movimientos laterales y desarrollo de habilidades específicas.

De acuerdo a la información requerida se diseña y aplica la batería de pruebas correspondientes, pudiendo ser:

• Personalidad
• Habilidades
• Competencias
• Inteligencia
• Conocimientos

Una vez aplicadas las pruebas requeridas, los resultados son analizados, estudiados y evaluados por nuestro Equipo de Psicólogos.

Selección y presentación:

Se presentan 3 candidatos por vacante que cumplen con las especificaciones del perfil del puesto, de los cuales se confirmaron las referencias laborales y personales. La entrevista final se recomienda que la realice el jefe inmediato de la vacante.

Estudio socioeconómico e investigación domiciliaria:

Una vez escogido el candidato por el cliente se procederá a realizar el Estudio Socioeconómico e Investigación Domiciliaria (se aplican restricciones).

El proceso termina con la recopilación y entrega de documentos del candidato para su contratación.

Características del servicio de Reclutamiento y Selección de Personal

• Se ofrece una garantía para determinar si el colaborador cumple con las expectativas deseadas, de no ser así, nos comprometemos a proporcionarle hasta otro candidato de similares características sin ningún costo adicional.
• El costo de inversión de Reclutamiento y Selección será del equivalente a un % del sueldo de un mes del colaborador contratado. En el caso de que el sueldo se componga de un fijo+variable (%comisión), para calcular el costo de inversión se tendrá que disponer de un promedio de los dos factores, a concretar en cada caso particular.
• Monitoreo del candidato seleccionado, se procederá a realizar entrevistas telefónicas con el candidato seleccionado y su inmediato superior, con el objetivo de reducir el tiempo de adaptación mediante la retroalimentación.

Factor Humano Consultoría Integral induce a un trato respetuoso, ético, profesional y ceñido a la ley del colaborador hacía la empresa y por consiguiente solicita y así espera, una reciprocidad por parte de la empresa hacia el colaborador, ejerciendo un trato humano, ético y de ajustándose a las leyes vigentes en cada momento.

• Número de autorización y registro ante la STPS (Secretaría de Trabajo y Previsión Social) como Agencia de Colocación con fines de lucro, STPS-ACT-FHC30-00005.